Gambaran Pekerjaan

Sebagai Sr Kawan Lama Academy Manager, Anda bertugas untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia sesuai dengan standar korporasi dan masing-masing business unit yang menjadi tanggung jawabnya untuk mengoptimalkan kinerja karyawan dalam menjalankan bisnis perusahaan.

Dengan tugas utama sebagai berikut:

1. Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan (training need analysis) yang tepat di setiap business unit / function yang menjadi tanggung jawabnya untuk memastikan seluruh karyawan memiliki modul pelatihan yang sesuai dalam menjalankan pekerjaannya.
2. Menentukan sasaran utama pengembangan karyawan sesuai dengan kebutuhan bisnis (termasuk kebutuhan manpower sebagai pemimpin operasional lini) sesuai dengan identifikasi kebutuhan pelatihan (training need analysis) sehingga perusahaan memiliki karyawan yang berkualitas dalam menjalankan target bisnis perusahaan.
3. Menentukan materi, pemateri dan metode sharing/pelatihan/pembelajaran teknis sesuai dengan target pengembangan untuk memastikan kualitas pelatihan/pembelajaran sesuai dengan kebutuhan bisnis.
4. Menyusun calendar of event untuk pengembangan karyawan sesuai dengan kebutuhan bisnis dan agenda korporasi sehingga aktivitas pengembangan dapat berjalan secara efektif dan optimal.
5. Memastikan pengembangan individu berjalan sesuai dengan standar kompetensi dan kebutuhan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia perusahaan.
6. Mengoptimalkan biaya operasional pengembangan karyawan sesuai dengan anggaran yang tersedia sehingga proses pengembangan dapat berjalan secara lebih efektif dan efisien.
7. Melakukan pembaharuan dan pengembangan materi pelatihan sehingga modul pembelajaran sejalan dengan perkembangan bisnis dan tren industri dan teknologi.
8. Mengevaluasi dan mengembangkan kinerja tim sehingga tercipta produktivitas kerja yang maksimal dan perbaikan kerja yang berkelanjutan

Kualifikasi

Pendidikan minimal : S1, diutamakan jurusan Psikologi
Pengalaman Kerja : Min. 8 tahun di bidang HR Training/ People Development dan minimal 3 tahun di posisi Managerial / Junior Manager

Skill yang Dibutuhkan

• Training Need Analysis
• Training & Development
• Training Delivery & Evaluation
• Competency Management